METHODE
Die Employer Branding Map
Die Employer Branding Map ist eine Methode für Praktiker, die beim Auf- und Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke eine Toolbox an der Hand haben und den Überblick behalten wollen.
Den Überblick gewinnen
So wie U-Bahn-Pläne in Großstädten für eine schnelle Orientierung, eine sichere Navigation und Zeitersparnis sorgen, so ermöglicht Ihnen die Employer Branding MAP ihre TOP Handlungsfelder auf dem Weg zum „Employer of Choice“ stets im Blick zu haben.
Denn Employer Branding ist gekommen, um zu bleiben. Dafür sorgen allein schon der demographische Wandel, einflussstarke Megatrends und die sich ständig verändernde Bedingungen, denen Unternehmen und Organisationen ausgesetzt sind.
Die Map nutzen
Standort bestimmen
Egal ob Du eine Employer Branding Strategie oder den EVP für Dein Unternehmen erstellen willst, in der Map findest du die wichtigsten Stations, die Dir zeigen, welche Themen Du beachten solltest. Egal, ob Dich die Fragen nach der Differenzierung beschäftigt oder einfach nur Ideen für Deine Employer Branding Arbeit brauchst - nutze die Map.
Erfolge erkennen
Du kannst die Map auch als Checkliste verwenden und einfach abhaken, wo ich bereits gut unterwegs seid und wo noch nicht. Oder Du fährst einfach mal einer Line entlang und steigst etwas tiefer ein in die Themen und Stationen entlang der thematisch sortierten Lines. Ach ja, umsteigen und sich schrittweise auch andere Lines zu erarbeiten, lohnt sich!
Strategie entwickeln
So unterstützt dich die Map Schritt-für-Schritt Deine Employer Branding Strategie zusammenzustellen, den Reifegrad Eurer Arbeitgebermarke zu steigern und Euch jeden Tag zu einer stärkeren Marke - einer echten Employer Brand macht.
Los Geht’s … go for a ride
Die Dimensionen der Map
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Strategie & Fundament
Identität klären. Werte definieren. Ziele setzen. Strategie als Nordstern und Leitplanke. Das Fundament jeder starken Marke.
Jede attraktive Employer Brand braucht ein starkes Fundament. Dazu braucht es eine klare Positionierung, die Euch von anderen TOP-Arbeitgebern unterscheidet - die unverwechselbar ist. Es gilt den Status Quo zu kennen, ein Zielbild zu kreieren und den EVP (Employer Value Proposition) zu definieren.
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Kultur & Kommunikation
Führung gestalten. Orientierung geben. Werte leben. Botschaften senden. So wird eine echte Marke erlebbar.
Eine attraktive Unternehmenskultur und eine gute Kommunikation sorgen für Sicherheit und geben die Richtung vor. So entsteht Bindung, Motivation, Zugehörigkeit und echter Zusammenhalt.
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HR & Recruiting
Talente finden. Pre- und Onboarding meistern. Mitarbeiter binden. Prozesse, die begeistern. Mitarbeitende die genau wissen, was ihr Job ist. Personalmarketing etablieren.
Erfolgreiche HR-Arbeit und Recruiting beginnen damit, die richtigen Personen zu finden, zu begeistern und mit einer guten Candidate Journey zu überzeugen. Dazu gehören ein gutes Pre- und Onboarding, Funktionsklarheit, effiziente Prozesse und Tools sowie Menschen, die Menschen begeistern.
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New Work & Gesellschaft
Vielfalt fördern. Flexibel arbeiten. Megatrends auf dem Radar haben. Zukunft sichern. Haltungen und Antworten auf den Wandel haben.
Eine attraktive Employer Brand lebt von der Zukunftsfähigkeit, ihrer gesellschaftlichen Relevanz und der Haltung zu Themen wie; New Work, KI, Mobiles Arbeiten, Diversity, Job-Sharing, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Väterfreundlichkeit, demografischer Wandel etc.
Lust auf Austausch?
Warum nicht einfach sich mal völlig unverbindlich kennenlernen, Fragen stellen und Erfahrungen austauschen? Im eigenen Saft kochen wir doch alle allzu oft, oder?
Weiterführende Angebote
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Map-Check - ihre ganz individuelle Map!
Beim “Map-Check” erstellen wir ihre individuelle Employer-Branding-Landkarte. Sie können dann gezielte Maßnahmen ergreifen und haben Ihre Employer Branding Handlungsfelder immer im Blick.
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Seminar: Employer Branding für Führungskräfte
Führungskräftetraining, damit Ihre Führungskräfte sich Ihrer Wirkung und Aufgabe hinsichtlich Recruiting und Employer Branding bewusst werden, um einen wertvollen Beitrag zu leisten.
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Keynotespeaker und Redner
Seltmann ist als Redner und Impulsgeber für Ihre Tagungen, Veranstaltungen oder Management-Klausuren eine sichere Bank. Er motiviert, weckt Zukunftslust und begeistert mit echten Geschichten aus seiner langjährigen Praxis.
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1:1 Mentoring
Fachliches Mentoring für HR-Verantwortliche und Junior-Employer-Branding-Manager:innen. Mit einem erfahrenen Senior-Experten an der Seite erzielen Sie bessere Ergebnisse und deutlich mehr Wirksamkeit.
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Moderation
Mit einer professionellen Business-Moderation erzielen Sie bessere Ergebnisse und können sich voll und ganz auf die inhaltliche Arbeit konzentrieren. Die Vor- und Nacharbeit für Ihre individuellen Themen ist inklusive!