CASES | WIHA Werkzeuge

Weniger Zuschauen. Mehr Mitgestalten

Bei WIHA zählt das Wir. Wer hier arbeitet, wird gehört - darf und soll auch „Einfach mal machen“. Denn WIHA ist ein Unternehmen, das mit Respekt und Weitblick, Menschen eine Heimat gibt. Und das nicht vorgibt, alles zu wissen, sondern zum gemeinsamen Mitmachen anspornt.

Elektriker mit Wiha Werkzeug

  • Branche: Präzisions-Hand-werkzeuge für Industrie & Handwerk

  • Standort(e): Schonach im Schwarzwald (HQ), weitere Standorte in St. Georgen und Mönchweiler

  • International: Schweiz, Vietnam, Polen sowie USA, Kanada, GB, F, DK, China und weitere

  • Mitarbeitende:  über 1.000 weltweit

  • Fokus: Professionelle Handwerkzeuglösungen international

Das Logo von Wiha auf weißem Hintergrund.

Weniger „heute so – morgen so“. Mehr Familienunternehmen mit Weitblick.

Wiha setzt, als inhabergeführtes Familienunternehmen, auf ein Miteinander, das man jeden Tag erlebt Das Ergebnis: ein Ort, an dem Menschen gerne arbeiten, Verantwortung übernehmen und den Mut haben, Neues auszuprobieren. Hier gilt: Weniger Show. Mehr Substanz.

Getragen wird diese Kultur von drei Werten: Verantwortlichkeit, Respekt und Integrität. Dazu gehört auch die Achtung von Herkunft und Andersartigkeit. An diesen drei Werten werden alle Mitarbeitenden gemessen und entsprechende Ziele sind in den Jahreszielen verankert. So entstehen Mitten im Schwarzwald Arbeitsplätze, wo man sich aufeinander verlassen kann.

„Teamplayer fühlen sich hier zuhaue - Einzelkämpfer definitiv nicht “ – dieser Satz beschreibt das Miteinander vielleicht am besten. Flache Hierarchien und eine Du-Kultur vom ersten Tag an sorgen für kurze Wege, ehrlichen Austausch und echtes Dazugehören.

Sechs Menschen mit Wiha-Outfit stehen zusammen

Weniger „Das haben wir immer so gemacht“, mehr „Einfach mal machen“

Die Menschen bei Wiha halten sich nicht für perfekt - und genau darin liegt ihre große Stärke. Wer Neues wagt, macht Fehler – lernt aber auch daraus. Diese offene Fehlerkultur schafft Sicherheit – und genau die braucht es, um Ideen auszuprobieren, aus denen echte Innovationen entstehen.

„Einfach mal machen“ heißt dabei nicht, planlos loszulegen. Es heißt: mitdenken, Verantwortung übernehmen und verbindlich handeln. Dazu gehört auch das professionelle Nein – wenn etwas nicht passt, wird es offen angesprochen.

„Finanzieller Gewinn ist für mich niemals der alleinige Zweck meines unternehmerischen Handelns, denn er stiftet auf Dauer weder Sinn noch Glück. Gewinn ist ein „notwendiges Mittel zum Erreichen von “Freiheit“ für alle Beschäftigten. “

— Wilhelm Hahn (Geschäftsführender Inhaber)

“Einfach mal machen, ist genau mein Ding. Ich kann damit wirklich etwas sinnvolles bewegen. So macht es Lust, Abläufe einfacher und effizienter zu machen und jeden Tag etwas besser zu werden.“

— Vorname Nachname (Funktion)

„Das Miteinander auf Augenhöhe ist hier echt der Hammer. Es bedeutet aber auch dass ich mich einbringe und meine Themen kläre, wenn es im Team mal schwierig wird.“

— Vorname Nachname (Funktion)

Weniger Sackgasse. Mehr Perspektive

Wiha fördert individuell die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Seit über 50 Jahren bildet Wiha aus: Mehr als 15 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge stehen zur Wahl - Auslandsaufenthalte bei den Tochtergesellschaften inklusive.

Weniger Stechuhr. Mehr Vereinbarkeit

Flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben. Nicht als Ausnahme, sondern als klare Haltung.

Weniger Versprechen. Mehr Lust auf Leistung

Erfolgsbeteiligung und freiwillige Sonderzahlungen zeigen: Wenn das Unternehmen erfolgreich ist, haben alle daran Anteil und das wird auch, bei regelmäßigen Events, gemeinsam gefeiert.

Weniger Versprechen. Mehr echte Leistungen

Gesundheit und Mobilität sind bei Wiha wichtig. Leistungen wie JobRad und Hansefit unterstützen dabei, fit zu bleiben – im Job und darüber hinaus.

Less “nur ein Job”. MORE Dazugehören

Die Challenge:

Wie überzeugt ein Familienunternehmen im ländlichen Schwarzwald Fachkräfte und Talente – im Wettbewerb mit großen Marken und Ballungszentren?

Der Ansatz:

WIHA ist MORE. Denn Arbeit soll Sinn machen - und guttun. Jeden Tag aufs Neue. Das bedeutet: Weniger Hochglanz, mehr Ehrlichkeit. Wiha beschreibt offen, was es ausmacht: ein respektvolles, familiäres Miteinander, echten Gestaltungsspielraum und den Mut, Dinge anders zu machen. Und sagt klar: Wir schenken Vertrauen – und erwarten Eigenverantwortung.

Die Details:

Neben einem sicheren Arbeitsplatz prägen fünf Elemente die Arbeitgebermarke von Wiha:  Bei Wiha gibt es weniger Distanz und mehr Vertrauen. Man begegnet sich respektvoll und familiär, denn „keiner ist abgehoben“. Statt abzuwarten, geht man proaktiv voran und handelt verantwortungsvoll. Mitdenken ist ausdrücklich erwünscht – und dazu gehört auch, einmal ein professionelles Nein auszusprechen.

Dienst nach Vorschrift ist hier selten. Viel öfter gehen die Menschen bei Wiha mit Leidenschaft und Ausdauer die Extrameile, vor allem für ihre Kunden. Wo andere zögern, zeigt Wiha Mut und ist bereit, sich zu verändern. Das Motto dafür heißt schlicht: „Einfach mal machen.“

Klare Verpflichtung: Weniger Einzelkämpfer, mehr Miteinander. Jede und jeder handelt eigenverantwortlich und verlässlich, denn bei Wiha ist „Erfolg eine Gemeinschaftsleistung mit Gestaltungsspielraum“.

Der Impact:

  • Weniger Fluktuation, mehr Bindung: Wer sich respektiert fühlt und sich einbringen darf, bleibt und erzählt es weiter.

  • Weniger Schein. Mehr Sein: Die Marke spricht gezielt Menschen an, die nach Sinn in ihrer täglichen Arbeit suchen, die sich weiterentwickeln, mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen

  • Weniger Klischee, mehr Profil: Wiha positioniert sich als bodenständiger, offener und zukunftsorientierter Familienarbeitgeber mit internationalem Horizont.

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