CASES | TDK-MICRONAS
Wie Passgenauigkeit zum Recruiting-Turbo wird
Statt Gießkannen-Prinzip setzt Micronas auf präzise Profile. Das Ergebnis: Weniger Bewerbungen, aber deutlich mehr passende Kandidaten und eine effizientere Talentakquise.
Branche: Halbleiter & Sensorik
Standort: Freiburg i. Br. (HQ)
Mitarbeitende: ~1.000
Fokus: Automotive & Industrie
Global Player aus dem Breisgau
In Freiburg im Breisgau wird die Zukunft der Elektronik gestaltet. TDK-Micronas ist weit mehr als ein lokaler Arbeitgeber: Als weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für die Automobil- und Industrieelektronik bewegen ihre Sensoren und Aktuatoren buchstäblich die Welt.
Mit rund 1.000 Mitarbeitenden – von der Entwicklung über die Produktion bis zum Vertrieb – vereint das Unternehmen über 25 Jahre Erfahrung mit der Innovationskraft eines Tech-Pioniers. Neben der Zentrale in Freiburg vernetzen Design-Center in München und weltweite Vertriebsbüros das Know-how global.
Innovation braucht Freiraum
Wer technologische Spitzenleistung fordert, muss menschliche Bedürfnisse verstehen. TDK-Micronas hat erkannt, dass Innovationskraft direkt mit dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden verknüpft ist.
Die Formel ist simpel, aber wirkungsvoll: Vertrauen statt Stechuhr.
Das Unternehmen setzt auf eine Kultur der Eigenverantwortung. Der großzügige Gleitzeitrahmen von 6 bis 20 Uhr ist dabei mehr als eine Regelung in der Betriebsvereinbarung – er ist gelebte Realität. Das Ziel: Beruf und Privatleben sollen nicht konkurrieren, sondern koexistieren.
„Drei Tage im Büro und zwei Tage im Homeoffice ermöglichen mir als Führungskraft und Vater eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich bin auch im Homeoffice stets erreichbar und kann das Team effektiv unterstützen. Das sind für mich super attraktive Arbeitsbedingungen.“
— Manuel Günter (Teamleiter im Test-Engineering)
„Die beiden Onboarding-Tage waren für mich ein super Start. Ich habe direkt ein Gefühl für die Organisation entwickelt und durch den gemeinsamen Start als Gruppe gleich die ersten Kollegen kennengelernt.“
— Eduard Kaufmann (SAP-Berater)
„Hier verbindet sich die Stärke eines globalen Markenunternehmens mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum. Das internationale Netzwerk eröffnet mir spannende Projekte – gleichzeitig habe ich die Freiheit, meine eigenen Ideen einzubringen und das Employer Branding am Standort aktiv mitzugestalten.“
— Aileen Mörder (Social Media & Employer Branding Spezialistin)
Ein Fundament, das trägt.
Als tarifgebundener Arbeitgeber (Metall- und Elektroindustrie) ist das Fundament solide: Gutes Gehalt, 30 Tage Urlaub. Doch der echte Unterschied liegt im "On-Top". TDK-Micronas spiegelt die Lebensrealitäten der Mitarbeitenden in konkreten Angeboten wider:
Freiburg-gerecht unterwegs
Parkraum ist knapp, Mobilität ist teuer. TDK denkt mit: Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen auf dem Gelände, Zuschüsse zum Jobticket oder das kostenlose Deutschlandticket für Azubis.
Körper und Geist im Fokus
Inhalt: Vom Jobrad über Hansefit bis hin zu Yoga und Massagen direkt vor Ort. Die hauseigene Kantine sorgt an fünf Tagen die Woche mit frischer (auch vegetarischer) Küche für Energie.
Mehr Netto vom Brutto
Inhalt: Corporate Benefits vergünstigen den privaten Einkauf. Ein Tarif-Paket, das Sicherheit gibt, ergänzt durch smarte Extras.
Strategie statt Zufall
Die Challenge:
Wie gewinnt man in einem kompetitiven Tech-Markt Mitarbeitende und Spezialisten, wenn man nicht im Silicon Valley, sondern in Freiburg im Breisgau sitzt?
Der Ansatz:
Fokus auf Identität & Passgenauigkeit. Anstatt jeden anzusprechen ("Gießkannen-Prinzip"), kommuniziert TDK-Micronas ganz klar: Wir bieten Freiheit und fordern Eigenverantwortung.
Die Details:
Als tarifgebundener Arbeitgeber der Metall- und Elektroindustrie bietet TDK-Micronas ein gutes Gehalt, 30 Tage Urlaub und weitere tarifliche Vorteile. Dieses gute Fundament wird durch ein umfassendes Paket an Angeboten ergänzt, die die individuellen Lebensrealitäten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden widerspiegeln. So gehören zum Beispiel das Jobrad, Hansefit, weitere Sportangebote inklusive Yoga und Massagen ebenso zum Portfolio wie »Corporate Benefits«, die den privaten Einkauf vergünstigen. Die hauseigene Kantine sorgt an fünf Tagen in der Woche mit frischer, auch vegetarischer Küche für das leibliche Wohl. Auch das Thema Mobilität ist Teil der Leistungen und Benefits, denn wie in vielen Städten, so ist auch in Freiburg der Parkraum knapp. Auch hier hat das Unternehmen mitgedacht und bietet kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände sowie kostenfreie Ladestationen für E-Autos und E-Bikes an. Darüber hinaus: Zuschüsse zum Jobticket oder das kostenlose Deutschlandticket für Azubis.
Eine weitere wichtige Säule der Arbeitgebermarke von TDK-Micronas ist das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Der Gleitzeitrahmen von 6 bis 20 Uhr ist hierbei mehr als eine Regelung – er ist gelebte Kultur.
Der Impact:
Qualität vor Quantität: Die Bewerberzahlen sinken vielleicht quantitativ, aber die Passgenauigkeit steigt massiv.
Bindung: Wer diese Flexibilität einmal erlebt hat, bleibt.
Image: Positionierung als moderner, familienbewusster Tech-Player.
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